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          集團開展人事人才工作調研

          發布時間:2021-12-06

                 
                  近日,集團黨委副書記李域帶隊,先后深入湖南路橋、交通設計院、百舸水利等司屬9家企業開展人事人才工作調研和走訪,旨在進一步加強干部人才隊伍建設,為集團“十四五”戰略實施提供有力的組織保障和人才支撐。
                  此次調研采用座談交流、個人訪談、查閱資料等方式,與司屬企業班子成員、高管、中層干部及技術人才、青年職工代表開展訪談,深入了解司屬企業人事人才工作的現狀、存在的問題及主要原因,聽取訪談對象的意見建議。
                  李域在調研中指出,一要用中央省委精神指導人事人才工作。要認真學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的講話精神及黨的十九屆六中全會、省第十二次黨代會精神,充分認識人才對企業發展的極端重要性。二要用有力舉措提升人事人才工作。要深入實施“人才強企”戰略,加強對核心人才、年輕干部的跟蹤培養,扎實推進“英培人才”計劃,擦亮“師帶徒”活動品牌,探索“校企合作”產學研一體化的人才培養機制。三要用企業文化助力人事人才工作。要以文化留人,用愿景鼓舞人、用精神凝聚人、用機制激勵人、用環境培育人,激發使命感、凝聚歸屬感、加強責任感、賦予榮譽感、實現成就感,想方設法使人才引得進、留得住、用得好、流得動,真正做到“人才愛交水建,交水建愛人才”。
                  集團黨群工作部、人力資源部主要負責人參加調研。

          集團開展人事人才工作調研

                 
                  近日,集團黨委副書記李域帶隊,先后深入湖南路橋、交通設計院、百舸水利等司屬9家企業開展人事人才工作調研和走訪,旨在進一步加強干部人才隊伍建設,為集團“十四五”戰略實施提供有力的組織保障和人才支撐。
                  此次調研采用座談交流、個人訪談、查閱資料等方式,與司屬企業班子成員、高管、中層干部及技術人才、青年職工代表開展訪談,深入了解司屬企業人事人才工作的現狀、存在的問題及主要原因,聽取訪談對象的意見建議。
                  李域在調研中指出,一要用中央省委精神指導人事人才工作。要認真學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的講話精神及黨的十九屆六中全會、省第十二次黨代會精神,充分認識人才對企業發展的極端重要性。二要用有力舉措提升人事人才工作。要深入實施“人才強企”戰略,加強對核心人才、年輕干部的跟蹤培養,扎實推進“英培人才”計劃,擦亮“師帶徒”活動品牌,探索“校企合作”產學研一體化的人才培養機制。三要用企業文化助力人事人才工作。要以文化留人,用愿景鼓舞人、用精神凝聚人、用機制激勵人、用環境培育人,激發使命感、凝聚歸屬感、加強責任感、賦予榮譽感、實現成就感,想方設法使人才引得進、留得住、用得好、流得動,真正做到“人才愛交水建,交水建愛人才”。
                  集團黨群工作部、人力資源部主要負責人參加調研。
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